PARA ONDE FORAM OS LIDERES ? ? ?

Por Robert J. Tamasy

Lee Iacocca, afamado executivo, que teve o mérito de recuperar a fábrica de automóveis Chrysler Corporation, escreveu o livro, “ Where Have All the Leaders Gone ” ? ( Para Onde Foram Todos os Líderes ? ). Eu ainda não li o livro, mas o título levanta uma pergunta pertinente : " Para onde foram os líderes ? "

Se reunir 20 pessoas numa sala e pedir - lhes que definam ou descrevam o que significa uma boa liderança é provável que obtenha 20 pontos de vista diferentes. Para alguns, liderança significa controlar totalmente o que está sob a sua subordinação. Outros, gostam de micro - gestão, conhecendo e gerindo cada detalhe que se passa ao seu redor. Outros ainda, preferem uma abordagem mais distanciada, no delegar tarefas e atividades.

Embora não exista um estilo particular, que seja ideal para todos os líderes, há algo que precisa ser dito sobre quem confere poderes aos que com ele trabalham. Lao - Tsu, filósofo chinês, no livro " Tao Te Ching ", afirma: “ As pessoas quase não notam a presença do melhor líder; o segundo melhor é honrado e elogiado; o terceiro, temido; o seguinte é odiado. Mas quando o trabalho do melhor líder fica concluído, as pessoas dizem : “ Nós fizemos sozinhos ”.

A Bíblia apresenta os mesmos princípios, embora de forma diferente. Filipenses 2:3 e 4 afirma: “ Não façam nada que seja motivado por despique, nem que seja provocado por interesses pessoais. Mas sejam humildes: que cada um considere os outros superiores a si mesmo. Não pensem unicamente nos vossos interesses, mas procurem também aquilo que interessa aos outros ”.

No início da minha carreira tive um gerente que insistia em trabalhar regularmente, lado a lado, com cada um dos seus colaboradores. Para alguns líderes, um gesto assim seria humilhante. “ O líder dá as ordens e os outros fazem o trabalho ”, diriam. Mas para Joe, aquela era a maneira de dar o exemplo aos seus subordinados. “ Jamais peço a alguém para fazer algo que eu não esteja disposto a fazer ”, explicava. E, tal como pude observar, ele falava a sério. Com humildade, Joe considerava os outros como iguais, mesmo que desempenhassem funções inferiores e nós sentíamos que ele estava, em primeiro lugar, atento ao nosso melhor interesse.

Tenho encontrado poucos líderes que compartilhem dessa mesma atitude. A maioria está demasiado ciente da sua elevada posição de autoridade e, para que ninguém se esqueça disso, fazem questão de lembrar frequentemente os seus subordinados, da sua “ superioridade ”. Isso não é liderança, mas egocentrismo e, às vezes, abuso de autoridade.

Vejamos duas outras observações sobre liderança tiradas da Bíblia :

Os líderes têm conhecimento das necessidades dos seus seguidores. Para um desempenho com o máximo de eficiência, os empregados precisam ter as suas necessidades básicas satisfeitas: remuneração adequada, ambiente de trabalho apropriado, assistência suficiente em projetos complexos, comunicação clara do líder e sensibilidade para com as suas questões pessoais. “ Procura conhecer o estado das tuas ovelhas; cuida com atenção do teu gado. Porque aquilo que se possui não dura para sempre... Os animais render-te-ão o dinheiro de que precisas. Terás leite para teu sustento, da tua família e de toda a tua casa ” (Provérbios 27:23-27).

Os líderes proporcionam estabilidade em tempos turbulentos. Uma liderança fraca gera confusão que pode levar ao caos. Quando há um vazio na liderança, qualquer um pode apresentar - se para preenchê - lo. Um líder forte deixa claro quais os objetivos e a direção da empresa, para que os seus seguidores possam apoiá-lo e contribuir para a missão em equipa. “ Numa nação em que a maldade se multiplica, muitos aparecem para dirigi-la. Mas só com chefes honestos e experimentados haverá estabilidade ” (Provérbios 28:2).

Questões para Reflexão/Discussão

1. Como descreve ou define um bom líder ?

2. Quem é, ou foi, o melhor líder com quem colaborou? Quais são algumas das qualidades que fazem dessa pessoa um líder eficaz ?

3. Concorda com a afirmação de, actualmente, haver poucos líderes que verdadeiramente sejam de motivação ou inspiração, demonstrando na prática que prezam o que for melhor para os seus colaboradores ? Comente ?

4. Com todas as incertezas do mercado de trabalho nos nossos dias, o que é que os líderes poderiam fazer para inspirar confiança e fiabilidade em si próprios e nas organizações que representam ?

NOTA : Se possuir uma Bíblia e/ou desejar aprofundar outras passagens sobre este assunto, consulte os seguintes exemplos: Provérbios 10:9, 11:17, 15:33, 24:5 e 6, 28:16, 29:4


Reflexões da Semana é um serviço da ASPEC - Associação de Profissionais e Empresários Cristãos, em colaboração com “CBMC International” e “CBMC-CCHN Brasil”. “Christian Business Men’s Committee” (CBMC), é uma organização de âmbito mundial e interdenominacional, fundada em 1930, nos EUA, com o propósito de comunicar os princípios e a relevância da mensagem cristã à sociedade profissional e empresarial, levando-lhes respostas significativas para os seus problemas contemporâneos.